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第284章 方舟科技(2)

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第284章 方舟科技(2)

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    </p>

    「方舟科技之前的股權激勵方案作廢。燃武閣 www.ranwuge.com」賀正誠面無表情</p>

    「為什麼?」劉志平聽了這話,很不舒服,我和其他同事累死累活的做方案,你一句話就讓我們的努力白費。</p>

    「將方舟改成全員持股企業的股份制企業,弘毅基金只占新公司的百分之5,剩下的全給員工持股平台。」賀正誠繼續</p>

    「能告訴我為什麼嗎?」劉志平</p>

    「方舟科技既然想開發cpu,那就讓他們去做吧,但我不陪他們玩了,準備放棄。」</p>

    「那也用不著這樣啊?」</p>

    「不用在乎資金損失,和你們無關。」賀正誠忘了投入方舟科技的資金有多少,對他來說,反正不是什麼大錢。</p>

    「那公司的管理制度還要不要改?」</p>

    「當然,我能幫到他們的就這些了,如果沒有完善的現代化企業管理制度,他們走不遠。」</p>

    劉志平看著陷入矛盾的賀正誠,不知道說些什麼好。</p>

    「員工持股占據公司的大多數股權,那管理層怎麼選出來,公司的利益怎麼分配?」</p>

    「額!」賀正誠沒想到,哪怕他放棄方舟科技,還有這麼多事情需要他處理。</p>

    「讓方舟科技採用輪值ceo制度,嗯,我們可以學習鵬城花為公司採取的方案。」</p>

    劉志平沒想到賀正誠居然還了解花為這家電信設備企業,看樣子還有過深入的研究,否則也不會說學習花為這樣的話。</p>

    仿照花為公司,方舟科技的董事會只有兩人,一個是持股5的賀正誠,一個是持股95的方舟科技工會代表。</p>

    方舟股東大會下設三個機構,董事會,監事會和獨立審計師。</p>

    方舟董事會下包含戰略發展委員會,審計委員會,人力資源委員會和財經委員會,然後才是輪值ceo負責公司的管理和運營。</p>

    劉罡,齊光熙,茅俊艾,cfo盧建修等人再次聚到一起與賀正誠探討公司組織架構的改變。</p>

    一些細節賀正誠不怎麼關心,他對公司未來的方向比較重視,於是先討論公司的業務部門。</p>

    通用晶片部門當然是開發通用cpu,多媒體晶片部門則是繼承當前的業務方向mp3mp4dvdgpu機頂盒,無線通信晶片部門包含wifi,fm,gps和藍牙等。</p>

    「既然要開發cpu,就要學會專注,買晶片賺錢是唯一的選擇,方舟不能為了錢去想些歪門邪道。」在溝通中,賀正誠反覆強調這一基本原則。</p>

    通過晶片開發賺錢,這是一條非常辛苦的路,意志不堅定的人肯定走不遠,如果方舟科技連這點困難都克服不了,那說明開發通用晶片更沒有半點可能。</p>

    方舟管理層沒有多少猶豫,紛紛表示同意,接下來就是關鍵的通用cpu發展方向討論了。</p>

    「我覺得應該先成立戰略發展委員會,然後再討論這個問題,要不然我們成立這個部門的意義在哪裡?」劉志平沒有等賀正誠開口,就提出了自己的意見。</p>

    「應該的。」劉罡幾人同意了,然後召集員工討論。</p>

    「為什麼啊?」</p>

    「他們只能是輪值主席的一員,是員工而不是創業者,更不是公司老

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